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任职要求
  • 工作性质:全职
  • 工作区域: 
  • 工作年限:经验不限 
  • 职位类别:其他类型
  • 招聘人数: 
  • 学历要求: 不限 
  • 年龄要求: 
  • 性别要求:不限
  • 浏览次数: 174
职位亮点
职位详情
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历; 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 3、一年以上人力资源管理工作经验; 4、熟悉国家相关法律法规; 5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 6、人力资源管理理论基础扎实; 7、熟练使用相关办公软件; 8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 9、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
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